Charte d'Égalité des chances Ad Hominem International s'engage dans le cadre de la lutte contre la discrimination. Nos engagements de qualité et notre déontologie nous amènent à rappeler les points suivants tant à l'égard des candidats que nous rencontrons que des clients pour lesquels nous intervenons. Au-delà de ce que la loi du 16 novembre 2001 impose aux entreprises et aux intermédiaires du recrutement que sont les cabinets de recrutement, les consultants du cabinet considèrent que tout un chacun a droit à trouver un poste en entreprise lui permettant de subvenir à ses besoins, en adéquation avec les compétences professionnelles qu'il peut apporter. Du côté de l'entreprise, une démarche de stratégie d'égalité professionnelle et de diversité sont des atouts majeurs pour une bonne politique de Ressources Humaines, afin de répondre aux tensions actuelles et à la pénurie à venir dans certains métiers, dans un contexte économique d'ouverture vers l'international , pour la dynamisation de l'image de l'entreprise auprès des partenaires économiques, pour une bonne attractivité de nouveaux talents, pour une structuration sociale de l'entreprise en phase avec la nouvelle cité. 1. A l'égard des candidats : nous nous interdisons de pratiquer lors de nos sélections d'autres choix que des choix basés sur les compétences professionnelles. En aucun cas nous ne souhaitons pratiquer une quelconque discrimination qui serait basée sur des critères de sexe, d'âge, de handicap, d'origine ethnique ,de convictions religieuses, de choix politiques, de situation de famille, d'apparence physique ou de supposée orientation sexuelle. 2. Auprès des entreprises : lorsque nous rencontrons des clients et établissons avec eux une description de fonction et de profil, nous nous engageons à rappeler les exigences de non discrimination sur des critères de sexe, d'âge, de handicap, d'origine ethnique, de convictions religieuses, de choix politiques, de situation de famille, d'apparence physique ou de supposée orientation sexuelle. 3. Nos consultants et nos chargés de recherche : en tant que participants aux processus de sélection, ils sont tous très sensibilisés à notre approche de non discrimination à toutes les étapes d'une mission de recrutement : dans l'élaboration d'annonces presse ou internet, dans l'étape cruciale de sélection des candidatures à rencontrer, dans le choix des candidatures à présenter à nos clients. Nous pratiquons en interne un contrôle permanent des informations en notre possession, afin de nous assurer de l'absence de commentaires discriminants et régulièrement nous mettons en place des audits internes pour nous assurer de la non discrimination de nos process de recrutement. L'ensemble de nos engagements figure, dans notre charte interne que tous nos consultants et chargés de recherche ont acceptée.