Dans le cadre de recrutements internes ou externes, Ad Hominem International propose aussi à ses clients d’intervenir exclusivement sur l’évaluation des candidats. Le candidat est reçu lors d’un entretien approfondi avec un consultant senior. Les consultants Ad Hominem sont habilités à faire passer le test de personnalité SOSIE. Chaque candidat fait ensuite l’objet d’un dossier de synthèse reprenant les éléments du parcours professionnel et l’analyse de la personnalité du candidat. Dans la mesure du possible, une prise de référence complète ces éléments. Ad Hominem International travaille également avec un réseau de graphologues diplômés de l’Institut Français de Graphologie. Dans le cadre de recrutement en nombre, Ad Hominem International propose d’organiser des journées de sélection sur mesure en fonction des profils recherchés et des attentes de l’entreprise cliente. Pour cela, Ad Hominem International s’appuie sur des outils de sélection et d’évaluation éprouvés (test d’aptitude, test de personnalité, mise en situation…). Toute la logistique de la journée est gérée par Ad Hominem International.