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Méthodologie




    

1 - PHASE PREALABLE - « Ecouter et Comprendre »

C’est avant tout la correcte compréhension de l’environnement du poste qui nous permet de mener à bien notre mission. A partir des éléments que notre client nous a communiqués, nous prenons connaissance de :

-  la nature, la culture et la structure de l’entreprise,

-  le contexte, le contenu et la portée du poste

-  les nécessaires compétences, expériences et valeurs du candidat

-  la dimension attractive, les projets stratégiques, l’évolution du poste

-  l'expérience, la personnalité et les valeurs du candidat.



2 - PHASE DE RECHERCHE -  « Identifier et Approcher »

Nous proposons à nos clients une approche globale du marché qui peut inclure tout ou partie des méthodes d’approche, en fonction du poste à pourvoir, du profil de candidat recherché, de la localisation, de l’urgence de la mission. Ces méthodes sont :

- l’approche directe des candidats les plus ciblés du marché

- la recherche à partir de nos bases de candidats déjà rencontrés

- la diffusion d’annonce pour les postes le justifiant et pour les recherches non confidentielles

- la recherche à partir de bases de candidats, de réseaux sociaux et de réseaux de grandes écoles.

     




   

3 - PHASE DE RENCONTRE PAR LE CABINET  -  « Rencontrer et Echanger »

Un entretien approfondi d’évaluation des candidats sélectionnés nous permet de vérifier qualifications et compétences techniques.

Nous évaluons également leur personnalité en rapport avec le poste à pourvoir et nous nous assurons de leur motivation.

Nous leur demandons une liste de références.


4 - PHASE DE PRESENTATION   -  « Sélectionner et Rencontrer »


Pour chaque candidat sélectionné, un dossier complet et confidentiel est transmis à notre client. Il détaille les principales étapes de sa carrière, les acquis de ses expériences, sa situation actuelle et ses souhaits d’évolution.


Les candidats présentés sont ensuite reçus par les différentes personnes de la société qui participent au recrutement. Nous pouvons nous charger d’organiser les différents entretiens. Après chaque entretien, nous reprenons contact avec les personnes de votre société et avec les candidats afin de rendre compte rapidement.


Lorsque c'est possible, nous prenons des références sur le ou les candidats pressentis.



   


   

5 - PHASE FINALE  -  «  Accompagner et Conseiller »

Dès qu’un candidat a été retenu par la société, nous prenons les références nécessaires. Nous apportons notre conseil,  pour l’élaboration de la proposition contractuelle et contribuons à trouver un accord.

Nous validons auprès du candidat son acceptation de l’offre.

Pendant la période précédant la date de prise de fonction du nouveau collaborateur, nous restons en contact avec lui.

Enfin, pendant toute la période d’essai, nous suivons la réussite de son intégration.
















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